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乐亭县教育局不断加强干部队伍建设，在学校领导干部的选拔、使用及管理方面形成了一套自己的方法和路子，促进了全县教育事业优质均衡发展，全面提高了学校管理水平和教育教学质量。
选拔干部讲原则。遵循基层选拔推荐、组织调研考核、局班子会研究决定、试用上岗、跟踪考察、期满考核、合格留任的基本原则。基层学校通过民主推荐产生后备干部，由学校党支部书记、校长及学校班子成员研究确定候选人上报教育局。教育局组织相关科室对候选人进行调研考核，考核合格者报局班子会研究决定；对班子会讨论决定的拟任人员实行试用上岗的办法，试用期一年；对试用期的干部实行跟踪考察的办法，随时